平安人壽高層變動：總經理辭職，五強爭霸誰將脫穎而出？

來源：經理人傳媒旗下《中國保險家》雜志融媒體中心

近日，平安人壽高層變動傳聞終獲實錘

據悉，中國平安人壽保險股份有限公司（以下簡稱“平安人壽”）總經理余宏已經向董事會提交辭呈。由於退休後返聘任職期滿，余宏將卸任平安人壽執行董事、總經理等相關職務。

老將卸任

總經理余宏，是一位名副其實的“老平安人”。公开資料顯示，出生於1968年10月，青島化工學院化工設備與機械專業學士畢業。余宏自1997年加入中國平安以來，至今已有27年的歷程。期間，她先後擔任平安人壽總部保費部收費企劃室主任、董事長辦公室主任、副總經理等職，並在平安人壽重慶分公司擔任副總經理和總經理。此外，她曾任平安人壽總經理助理，並負責管理過一元事業群、電銷業務、綜合金融部門、科技支持中心、互聯網中心以及產品中心等多個部門。可以說，她在個人保險業務的中後台運營規劃及業務推進方面積累了豐富的經驗。

2017年3月，監管核准了余宏擔任平安人壽總經理。同年10月，又進一步被任命爲平安人壽董事。次年年底，她還兼任平安人壽首席執行官及壽險執行委員會主任的職務，主要負責壽險的日常運營管理，並主管產品中心、運營中心、投資管理中心、科技研發部以及銀保部門。

而關於余宏的離職去向，尚未有具體公开的信息。她是選擇真正退休，還是另謀出路繼續在保險領域發光發熱？目前尚無定論。

此外，業內人還透露，董事長楊錚將出任臨時負責人，代行總經理職責。根據其履歷，發現楊錚也是一位平安老將。他出生於1964年2月，自1994年加入中國平安，至今長達30年。

據了解，楊錚此前曾在多個重要崗位任職，包括平安健康險董事長、平安產險總經理、平安銀行東區事業部副總經理、平安產險總經理助理兼北區事業部總經理以及平安產險上海分公司總經理等職位，積累了深厚的一线經驗和管理才能。2020年12月，楊錚從平安健康險調至平安人壽，擔任公司黨委書記。2022年5月，原銀保監會發布了對楊錚擔任平安人壽董事長的任職資格批復。當時，平安人壽表示，楊錚的任命爲壽險業務的改革注入了新的動力。

不過，楊錚今年已滿60歲，或許高層人事大變動將在不久後再次上演。

誰主沉浮

隨着余宏的請辭，誰將接棒總經理一職成了問號。按照慣例，副總經理被視爲總經理職位的自然接班人。目前，平安人壽有五位副總經理各自負責不同的核心部門：蔡霆負責渠道中心、產品中心和財企中心；胡景平則主管個險事業部機構督導部；鄧明輝掌管財務部和風險管理部；王國平負責社區金融服務事業部和獨立經紀人業務部；史偉玉則管理運營中心、科技研發部、法律合規部以及稽核監察部。

那這五位候選人，究竟誰能脫穎而出，接棒繼任？

從年齡來看，胡景平、鄧明輝、王國平三人均爲“60後”，史偉玉“75後”、蔡霆“85後”。如果“年輕化”是平安人壽選將的策略，那么蔡霆或史偉玉接棒的可能性很大。另一方面，平安人壽董事會中，執行董事有兩位，一位是董事長楊錚，另一位則是“85後”新晉副總蔡霆。此外，在官網高管簡歷欄顯示，蔡霆位置僅次於余宏，排在衆多“60後”高管之前。

圖源：平安人壽官網

這樣的布局是否意味着蔡霆在內部的地位顯著，成爲最有力的接班候選人？

蔡霆的履歷頗爲出色，出生於1985年，畢業於上海交大安泰經管學院。自2014年11月加入平安以來，他先後擔任了平安集團首席創新執行官辦公室項目經理、平安集團战略發展中心的研究助理及高級項目經理、平安集團人力資源中心員工服務部副主管（主持全面工作）、平安銀行人力資源部負責人、平安集團副首席財務執行官以及平安人壽董事長特別助理等多個重要職務。

在2023年10月正式成爲平安人壽總經理助理後不久，蔡霆再次迎來了職業生涯的新篇章——晉升爲平安人壽副總經理。此次晉升，使得他在公司領導班子中的排名從第七躍升至第二位。更重要的是，他還接過了渠道中心和產品中心的管理重任，這兩個部門正是此次改革的核心所在。而在此之前，渠道中心一直由平安人壽總經理余宏負責。

以上種種，很難不讓人質疑余宏主動辭職的真實性。

改革的領航者

“無論是中國榜，還是全球榜，‘第一’都是對中國平安品牌含金量的最好注解”。作爲中國平安保險業務關鍵板塊，平安人壽的地位不言而喻。

平安人壽成立於2002年，已走過22年的歷程。作爲頭部壽險企業，既是行業的領航者，又是創新變革的先行者。在22年間，經歷了太多挑战，包括疫情、壽險業深度轉型、報行合一……唯有緊跟時代的步伐，方能打破壁壘，开創壽險業的新局面。

2020年，是平安最亂的一年，也是最快的一年。代理人數量的急劇下降打響了平安改革的第一槍。2020年，平安的代理人數量從2019年的120萬減少到105萬，代理人的活動率也從之前的60.9%下降到49.3%。與此同時，營銷人員的平均月收入更是減少了近一千元，降至4629元。

在代理人領域，從“增量轉增質”，推行了“優+”和“平安MVP”等多項改革措施，並實施了分群管理策略，力求從提升新增人員質量、強化現有隊伍實力以及優化團隊結構三個方面，不斷推進代理人團隊向高品質轉型。

在改革進程中，平安人壽也經歷了轉型所帶來的挑战。尤其是在這一時期，突如其來的疫情加上經濟的持續低迷，使得整個壽險行業面臨着巨大的壓力。數據顯示，在2020年至2022年間，平安人壽的保險業務收入分別爲4760.87億元、4570.35億元和4392.77億元，對應的年度增長率分別爲-3.61%、-4%和-3.89%。然而，到了2023年，平安人壽的轉型初見成效，這一年其保險業務收入達到了4665.4億元，成功逆轉了下滑的趨勢，實現了6.21%的增長。

值得注意的是，2024年上半年，平安壽險及健康險業務交出了一份出色的“答卷”。期內，實現規模保費3877.66億元；壽險及健康險業務新業務價值同比增長11.0%。其中，代理人渠道新業務價值同比增長10.8%，人均新業務價值同比增長36.0%。

究竟誰將成爲新一任總經理，帶領平安人壽走向更高台階，我們繼續關注。