未來幾十年裏，以下四種趨勢將影響世界格局：能源成本差異、高企的中國薪資水平、近岸供應鏈及遠程工作，對於擁有適合的自然資源和制度的新興市場國家來說，這意味着一個收入階梯加速爬升的機會，潛在的受益者包括阿根廷、哥倫比亞、墨西哥以及馬來西亞和菲律賓。
爲什么是這些國家？因爲它們同時具備成功要素中的大部分，即能獲得廉價能源、勞動力充沛、與全球大部分經濟體之間可开展自由貿易，且對人才有吸引力。
相反，在我們考察的22個國家中，尼日利亞、俄羅斯和斯裏蘭卡的條件最差，要受益於全球化趨勢發生的變化，它們將需要更深地融入全球經濟，並改善它們的制度框架。
政策失誤可以白白斷送一個國家的潛力，阿根廷雖然排名很靠前，但也許無法抵消其嚴格的資本管制對於吸引外國勞工及企業的負面影響，如果哥倫比亞近期的政治變故使其各項貿易協議遭到破壞，那么其優勢將岌岌可 危。
能否方便地獲得低成本原材料是決定一個產業的地理分布的重要因素，通常來說，它們的相對價格會保持穩定，使得相關企業會集中在某些特定國家，但全球經濟不時會經歷劇烈變動，從而有可能導致這些企業的分布發生大規模調整。
從歷史上看，日本的化肥行業就是這樣一個例子。
二十世紀六十年代，該國生產的氮肥60%-80%出口。但七十年代石油危機爆發後，以出口爲導向的化肥生產變得不現實；日本公司爲適應新形勢，將生產轉移到新興市場，以利用它們在大宗商品上的成本優勢。眼下的能源衝擊或許會推動企業在接下來數年採取類似的離岸战略，特別是在能源價格預計將居高不下的歐洲，這裏的企業有強烈的動力另尋出路。該地區天然氣遠期市場從現在起今後3年的價格比俄烏衝突發生之前漲了5倍。
衡量各國受能源衝擊影響大小的一種方法是考察大宗商品相對價格的變化對其進出口價格的影響，我們採用了國際貨幣基金組織編制的貿易條件指數變化的估計值。
數據表明，能源出口國——尼日利亞、俄羅斯和沙特阿拉伯——具有天然優勢。但某些非能源淨出口國也能從離岸外包趨勢中獲益。
以德國爲例，其能源密集型產業可以將部分生產從本土遷往某個受能源價格飆升影響較小的國家，勞動力因素也很重要。
時間推移及各新興市場之間的差異所導致的人口結構的不同對勞動力成本有重大影響，中國是個明顯的例子，多年來該國的廉價勞動力是它的一個關鍵性競爭優勢，但如今中國的人口結構面臨不利形勢，已導致其工資水平大幅上升。
我們通過關注25-64歲最佳年齡段勞動力人口佔全部人口的比例來衡量一國勞動力成本的前景，未來10年這一比例預計將下降的國家可能會隨着勞動力群體萎縮而面臨工資壓力。
中國、波蘭、俄羅斯和泰國就是這種情況，其他仍在享受人口紅利的國家——印度、墨西哥和巴基斯坦——在勞動力成本差異發生變化之際受到推動的可能性要大於受到拖累。
爲降低受战爭、制裁和供應鏈中斷的影響，政府和企業或許會不惜犧牲經濟效率。這已使得發達國家的政府越來越支持制造業回歸本土或至少近岸外包的努力，那些屬於大型貿易組織成員、毗鄰重要市場及能避开貿易衝突的國家是適合近岸外包的候選目的 地。
在新興市場國家中，墨西哥、祕魯、波蘭、土耳其和越南借由貿易協議進入外部市場的潛力最突出，相反，尼日利亞、俄羅斯和南非由於處於相對隔絕的狀態，因而很難加入全球性制造網。
最後一個有助於推動新興市場增長的因素是吸引高技能移民的潛力。
在發達經濟體增長放緩及可以隨時隨地工作的現實條件激勵下，勞動者會在適當條件下前往新興市場發展。
“人才流入”將爲生產力帶來可喜的提升，並使目的地國家能夠從投入成本優勢和近岸外包的潛力中獲益。
全球人才競爭力指數(GlobalTalentCompetitivenessIndex)爲各國培養、吸引和留住勞動力的能力提供了深度觀察。
它顯示，智利、中國、波蘭和沙特阿拉伯對外國人最具吸引力，同時，尼日利亞、巴基斯坦和斯裏蘭卡三國比新興市場經濟體中的其他主要國家的表現要差。
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標題：某些新興市場將迎來發展的”黃金十年“
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