徐娟：一個平常女人的別樣精彩，
讓人體會到什么是平凡的溫暖
“工作是人生中不可或缺的一部分，既是謀生的手段，也是尋找快樂的支撐。無論處於怎樣平凡的工作崗位，手裏做着平凡得不能再平凡的小事，都應懷揣責任，全身心投入，把工作做到最好”。這是遂平克明二廠二班包裝操作工徐娟吐露的心聲。從她這句話裏，我們體會到了徐娟的可愛與可敬。
01
結緣克明
徐娟是一位85後，給人的印象是誠實，不愛多說話，工作積極沉穩，做什么事都是個非常細致的人。蘇格拉底說：“每個人身上都有太陽，只是要讓它發出光來。”徐娟雖然做事低調，但她在平凡的工作崗位上發着光，這束光讓身邊的人看到了溫暖。
以前一直在廣東惠州打工的徐娟，與老公在一家電子廠上班，日子過得充實。但隨着歲月的流逝，3個孩子都大了，家裏年邁的雙親就帶不住了。經過多次權衡之後，徐娟決定回家找份工作，然後跟父母親一起照顧小孩。
在准備回遂平的時候，徐娟夫妻倆像平時過周末一樣，在家煮了兩大碗面條，炒兩個小菜，好好地喫一頓。眼前的陳克明面條可以說是喫了10多年，租房旁邊的超市裏买的。這面條味道好，喫起來非常筋道。爲什么這么喜歡喫陳克明面條呢？除了品質好外，還因爲包裝上的生產地址是來自她的家鄉遂平克明面業。“回到遂平後，我一定要去這個公司上班”，徐娟傻傻地對老公說。
老公聽後，也覺得這公司好，於是打電話給他的父親，打聽遂平克明面業的情況。他的父親非常興奮地告訴他們，遂平克明正在招人，既是8小時的三班倒，又給买五金呢！徐娟一聽，歸心似箭的心態馬上呈現出來。
如徐娟所愿，冥冥中遂平克明有一個崗位在等待着她的到來。第一天去公司報到上班，是2018年11月29日，正是大雪紛飛的好日子。上班的頭個星期，她接受了公司的各種培訓，公司的企業文化與人文關懷就像冬夜裏的一堆篝火，讓人備感溫暖。她更沒有想到的是，最後一天竟然是各種趣味的遊戲，還有水果、零食隨意品嘗。她感到自己非常幸運，真是夢想成真，成爲了一名克明人。
02
拜師學藝
培訓之後，徐娟被安排到老廠的包裝車間。剛开始是幹雜活，但也是有很多技藝的，得用心一點點地學。除了向帶她的師傅學習外，車間的每個老員工都成了她求教的老師。在遇到問題，做事不順利的時候，不管身邊的人是否認得，她都謙虛地向他們請教。在老廠只幹了3個月的雜工，2019年3月8日婦女節的那天，她調到新廠的包裝車間做包裝操作工。
不管是雜工還是包裝工，在徐娟的眼裏都是極其重要的崗位。她把每個崗位的每個流程與每個細節都牢記在心中。剛开始學習的時候，她都會隨身帶一個小本子，把流程與細節都記下來，下班回家後便一遍遍地細讀。她永遠記得婆婆還笑她：“上個班像進了大學似的，回家還要讀書與做家庭作業啊！”
公公聽後，好奇地翻开她的筆記本，只見上面密密麻麻地記着：7點半上班（早班），先要換工衣，走消毒程序，然後是參加班前會，把班長安排的任務記下來，工作中的問題點記下來。會後便是接班，檢查機器零部件，尤其是容易出問題的地方。緊接着是觀察衛生情況，存在問題，馬上打掃幹淨。然後，看包裝紙是否與生產計劃一致。接着要檢查上個班沒有做完的產品，有沒有不良品的存在。這些程序走完，然後是正式开展生產。
機器一直在運轉，徐娟站到機器的面前，心裏既感到踏實，卻又有一些緊張，生產的安全與產品的質量始終是懸在頭頂的兩把劍，讓她如履薄冰地進入工作的狀態。徐娟知道，一线的崗位雖然很平凡，但責任卻很重大，來不得半點馬虎。在這緊張而又踏實的工作中，徐娟有一種歸宿與自豪感，尤其是看到親朋戚友贊美陳克明產品的時候，她覺得公司產品的優良品質也有她的一份堅守……
03
樂於傳教
每當車間主任或者班長把新員工帶到她跟前的時候，平時不愛笑的徐娟臉上會綻放成一朵花。用車間主任劉亞寧的一句話來說：“徐娟帶新員工的勁頭可足了，她是新學徒最好的老師。”
柏拉圖說：“徵服自己是最大的勝利。積累平凡，就是積累卓越”。面對繁雜的平凡工作，徐娟說首先要战勝自己，在平凡的生活中實現自己的人生價值。帶新員工，更是自身價值的體現。每次當領導把新員工交到她的手上，徐娟就有一種自豪感，一種被認可感。在她眼裏每個新員工就是自己兄弟姐妹，毫不保留地把自己所有的經驗都傳授給她們。
“我們車間，徐娟師傅帶新員工的脾氣最好了，從來不給我們講重話粗話，教起來有耐心，還很有方法。”這是車間小李經常跟進來的新員工介紹的一句話。小李也是徐娟帶出來的，如今她們成了好姐妹好閨蜜。
徐娟帶新員工確實形成了她的一套好經驗。她總結了三點：帶新員工，寬容放松一定是主基調，只有在這樣的大氛圍下，新員工才能足夠放松和快速成長。一是要將工作的內容和要求告訴新員工，將本崗位的工作進行熟悉；二是要將工作的具體如何做現場進行示範，通過這種方式讓新員工更快掌握知識的應用；三是要讓新員工進行演練，以達到自己動手，更快地適應工作。
徐娟把這些歸納成4步曲，一步曲是讓新員工做，了解新員工的真實水平。第二步曲，根據新員工的表現，了解新員工欠缺的地方，因此可以確定教她的內容。第三步曲是做給新員工看，自己做示範，讓新員工意思到自己的問題，讓她找到差距。第四步曲是讓新員工再做，差距找出來了，然後要求新員工按照她的示範再做一遍，這個環節是將她的知識和技能轉化爲新員工的最關鍵的環節，一定不能草草了事，要保持足夠的耐心。
其實，有一部分老員工是不愿意帶新員工的，原因其實也很簡單。一是會耽誤自身的工作，延長上班時長；二是沒有義務教新人，喫虧不討好；三是每一個老員工積累的經驗都是自己一步步摸索出來的，誰也不愿意免費把自己的經驗分享給他人。然而，徐娟卻不這么想，她覺得帶新員工是一種樂趣，也是一種成長，而且還會與新員工結下深厚的友誼，同時更是體現了自己的價值。
04
尾聲
一滴水，是平凡的，但成千上萬滴水就能匯聚成清澈的清流，滋潤着幹涸的人們；一粒沙，是平凡的，但成千上萬顆沙粒就能聚積成廣袤的沙漠，豐富着錦繡河山；一個人，可以是平凡的，但是把簡單的生活過得充實有意義。在包裝機操作工徐娟身上，她讓筆者領略到了別樣的精彩與感動。（黨工團 周忠應）
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標題：徐娟：一個平常女人的別樣精彩，讓人體會到什么是平凡的溫暖
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